Трудовая деятельность иностранных граждан в Республике Беларусь

      Основным нормативным документом, регулирующий прием иностранных граждан на работу регулируется Законом Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

Согласна статьи 2 вышеназванного нормативного документа, данный Закон регулирует отношения в области внешней трудовой миграции, связанные:

-  с  трудоустройством за пределами Республики Беларусь по трудовым договорам с иностранными нанимателями граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь;

- с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам с нанимателями Республики Беларусь иностранцами, не имеющими разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь.

     Необходимо отметить, что внешней трудовой миграцией признается выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в государстве трудоустройства, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь.

     Действие настоящего Закона не распространяется на отношения, связанные с трудоустройством и осуществлением трудовой деятельности в Республике Беларусь иностранцами:

- которым предоставлены статус беженца или дополнительная защита либо убежище в Республике Беларусь;

- ходатайствующими о предоставлении статуса беженца или дополнительной защиты либо убежища в Республике Беларусь;

- приглашенными в Республику Беларусь на срок не более девяноста суток для чтения курса лекций или выполнения другой учебной работы в учреждениях образования Республики Беларусь, обеспечивающих получение высшего образования, повышение квалификации и (или) переподготовку кадров, либо для проведения монтажа (шефмонтажа) оборудования и (или) оказания услуг по обучению персонала эксплуатации этого оборудования;

- работающими в дипломатических представительствах, консульских учреждениях иностранных государств, представительствах и (или) органах международных организаций или межгосударственных образований, аккредитованных в Республике Беларусь;

- аккредитованными в Республике Беларусь в качестве журналистов иностранных средств массовой информации;

- являющимися руководителями коммерческих организаций с иностранными инвестициями, их филиалов или представительств;

- являющимися священнослужителями, приглашенными религиозными объединениями, зарегистрированными в установленном порядке на территории Республики Беларусь, для занятия религиозной деятельностью;

- проходящими производственную практику в соответствии с программами, образовательными стандартами по специальности, учебными планами и учебными программами учреждений образования Республики Беларусь;

- являющимися лицами, обязанными возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

- трудоустраивающимися в ином порядке, определенном международными договорами Республики Беларусь.

     Следует отметить, что согласна статьи 21 вышеназванного Закона, трудоустройство в Республике Беларусь иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, может осуществляться:

Ø при содействии юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или иностранных организаций, оказывающих услуги по подбору персонала;

Ø самостоятельно, то есть без содействия юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или иностранных организаций, оказывающих услуги по подбору персонала.

    Трудовая деятельность в Республике Беларусь осуществляется трудящимися-иммигрантами в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь с учетом особенностей, установленных настоящим Законом и другими актами законодательства Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь.

    Трудящиеся-иммигранты могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии получения специального разрешения и заключения трудового договора.

    Согласна статьи 25 вышеназванного Закона, для использования труда иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в количестве, превышающем десять человек, наниматель Республики Беларусь обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

    В трудовом договоре, заключаемом на территории Республики Беларусь между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, помимо сведений и условий, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь, также должны быть указаны:

ü                   порядок, условия прекращения, изменения и продления трудового договора;

ü                   условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта.

    Трудовой договор между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь заключается в письменной форме на русском и (или) белорусском языках, а также на родном или ином понятном для трудящегося-иммигранта языке.

Требования к трудовому договору, заключаемому на территории иностранного государства между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь, являющимся иностранной организацией, осуществляющей деятельность на территории Республики Беларусь через представительство, открытое в соответствии с законодательством Республики Беларусь, определяются в соответствии с законодательством иностранного государства.

Срок трудового договора с трудящимся-иммигрантом не должен превышать срока действия специального разрешения.

Налогообложение доходов трудящихся-иммигрантов осуществляется в соответствии с налоговым законодательством Республики Беларусь, в том числе международными договорами Республики Беларусь.

При ведении бухгалтерского учета аутсорсинговой компанией ООО «Финансовая гавань», оказывающей услуги по ведению бухгалтерского учета, восстановлению бухгалтерского учета, постановке бухгалтерского учета, компания консультирует по вопросам связанным, в том числе с трудовой деятельностью иностранных граждан в Республике Беларусь.